El Ayuntamiento de Zaragoza ha presentado «Quiero ser», una nueva campaña institucional con la que busca promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y a sectores con alta demanda laboral donde su presencia sigue siendo minoritaria. La iniciativa podrá verse en las calles y en los autobuses urbanos a partir del 28 de abril, coincidiendo con la celebración del Día del Trabajo el 1 de mayo.
La consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, ha explicado que esta acción nace del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad con el objetivo de ampliar las oportunidades de empleo femenino en ámbitos técnicos e industriales. “Existen sectores con alta demanda laboral y déficit de personal a los que actualmente están accediendo pocas mujeres”, ha subrayado.
La campaña, bajo el lema «Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas», pone el foco en la generación de referentes femeninos. Para ello, da visibilidad a mujeres que ya desempeñan trabajos en sectores históricamente ocupados por hombres, con el propósito de romper estereotipos y animar a jóvenes y adultas a elegir su futuro profesional sin condicionantes de género.
Jornada en la Casa de la Mujer
Como complemento a la campaña visual, el Ayuntamiento ha organizado la jornada «Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro», que se celebrará el 5 de mayo a las 18.30 horas en la Casa de la Mujer. El encuentro reunirá a profesionales que han abierto camino en distintos ámbitos, tanto del sector público como del privado.
Participarán la presidenta de FADEMUR, Carolina Llaquet; la CEO de Bioclonal, Paula Garfella; la jefa de Brigadas del Ayuntamiento, Eloísa Murillo; la oficial carpintera municipal Ana Carmen Solanas; la gerente de Zaragoza Dinámica, Paula Montañés; la operaria de FCC Eva Egea; y la técnica de mantenimiento de sistemas de automatización industrial Lorena Elena.
Una brecha persistente
La iniciativa se apoya en datos que evidencian una desigualdad persistente en el mercado laboral. Según el Observatorio del Servicio Público Estatal, en el segundo semestre de 2025 se mantiene una marcada brecha de género en determinados sectores. Ámbitos como la conducción, la albañilería, la electricidad, la minería o la mecánica industrial siguen concentrando una elevada presencia masculina, mientras que los cuidados personales, la enfermería, la atención social o la educación infantil continúan altamente feminizados.
El desequilibrio también es patente en las profesiones STEM y en ocupaciones técnicas e industriales. Un ejemplo es el de programador y analista, donde el 80 % de los profesionales son hombres. En la propia plantilla municipal se repite el patrón: servicios como Policía Local, Bomberos, gestión del agua, brigadas o talleres superan el 90 % de presencia masculina, mientras que las áreas vinculadas a la atención social y la administración básica cuentan mayoritariamente con mujeres.
Orós ha advertido de que esta distribución tiene consecuencias en términos salariales y de estabilidad laboral, ya que las mujeres se concentran en sectores con menor remuneración y mayor temporalidad, mientras que existen empleos con alta demanda y déficit de personal a los que acceden en menor medida.
Con «Quiero ser», el Ayuntamiento pretende contribuir a cambiar esta realidad y avanzar hacia un mercado laboral más equilibrado, en el que la elección profesional esté guiada por la vocación y no por los estereotipos.